FORMAÇÕES
Razões para investir em formação na sua empresa
1- Atrair excelentes colaboradores
Com o constante aumento da competição por talento, oferecer um bom programa de formação e uma excelente maneira de atrair os seus candidatos. Colaboradores de qualidade e ambiciosos são atraídos por empresas que investem no seu desenvolvimento pessoal.
2- Melhora o seu desempenho e produtividade
Investir na formação dos seus colaboradores, significa dar-lhes as ferramentas e competências de que precisam para obter os melhores resultados possíveis.
3-Melhora competências e conhecimentos
Melhorar as competências e conhecimentos dos seus colaboradores implica investir na formação não só para o meu cargo actual, mas tendo em vista o seu desenvolvimento e crescimento dentro da empresa. A promoção interna também ajuda a identificar quem é que tem as Soft Skills necessárias para assumir cargos de liderança e que já estejam familiarizados com o negocio e a sua cultura. Estas pessoas conseguem também assumir a sua nova função desde o inicio visto que já estão integrar na empresa, não sendo necessário perder tanto tempo com a sua integração.
4- Aumenta a satisfação no trabalho e reduz a rotatividade
Colaboradores felizes são colaboradores produtivos e capazes de prestar um excelente atendimento ao cliente. Quando sabem que a sua empresa investe em si, no seu desenvolvimento pessoal e no seu futuro, respondem com uma maior satisfação no trabalho, o que resulta na sua produtividade.
5- Acelera o desenvolvimento do negócio e permite uma maior diferenciação no mercado
Investir no desenvolvimento dos seus colaboradores é mais do que investir apenas em hard skills tais como a formação para uso de uma nova ferramenta ou software. O foco em soft skills como comunicação eficaz, adaptabilidade e muito mas também os ajuda a preparar para quaisquer mudanças que surjam. Isto pode ajudar a tornar a sua empresa mais flexível no mercado de trabalho. Quando a sua força de trabalho esta bem treinadas, está também mais apta a responder ás mudanças do mercado, o que garante o sucesso da empresa a longo prazo.
6- Cria Oportunidades de networking entre os colaboradores
Ao participarem em sessões de formação, os seus colaboradores terão a oportunidade de interagir uns com os outros, e com profissionais de vários sectores, criando uma excelente oportunidade de networking. O investimento na formação é um esforço contínuo e conjunto entre o colaborador e o empregador de forma a identificar as necessidades de formação que existem.
1- Atrair excelentes colaboradores
Com o constante aumento da competição por talento, oferecer um bom programa de formação e uma excelente maneira de atrair os seus candidatos. Colaboradores de qualidade e ambiciosos são atraídos por empresas que investem no seu desenvolvimento pessoal.
2- Melhora o seu desempenho e produtividade
Investir na formação dos seus colaboradores, significa dar-lhes as ferramentas e competências de que precisam para obter os melhores resultados possíveis.
3-Melhora competências e conhecimentos
Melhorar as competências e conhecimentos dos seus colaboradores implica investir na formação não só para o meu cargo actual, mas tendo em vista o seu desenvolvimento e crescimento dentro da empresa. A promoção interna também ajuda a identificar quem é que tem as Soft Skills necessárias para assumir cargos de liderança e que já estejam familiarizados com o negocio e a sua cultura. Estas pessoas conseguem também assumir a sua nova função desde o inicio visto que já estão integrar na empresa, não sendo necessário perder tanto tempo com a sua integração.
4- Aumenta a satisfação no trabalho e reduz a rotatividade
Colaboradores felizes são colaboradores produtivos e capazes de prestar um excelente atendimento ao cliente. Quando sabem que a sua empresa investe em si, no seu desenvolvimento pessoal e no seu futuro, respondem com uma maior satisfação no trabalho, o que resulta na sua produtividade.
5- Acelera o desenvolvimento do negócio e permite uma maior diferenciação no mercado
Investir no desenvolvimento dos seus colaboradores é mais do que investir apenas em hard skills tais como a formação para uso de uma nova ferramenta ou software. O foco em soft skills como comunicação eficaz, adaptabilidade e muito mas também os ajuda a preparar para quaisquer mudanças que surjam. Isto pode ajudar a tornar a sua empresa mais flexível no mercado de trabalho. Quando a sua força de trabalho esta bem treinadas, está também mais apta a responder ás mudanças do mercado, o que garante o sucesso da empresa a longo prazo.
6- Cria Oportunidades de networking entre os colaboradores
Ao participarem em sessões de formação, os seus colaboradores terão a oportunidade de interagir uns com os outros, e com profissionais de vários sectores, criando uma excelente oportunidade de networking. O investimento na formação é um esforço contínuo e conjunto entre o colaborador e o empregador de forma a identificar as necessidades de formação que existem.
AMBIENTE E ENERGIA
✓ Interpretação ISO 14001:2015 - Sistemas de Gestão Ambiental
✓ Interpretação ISO 50001:2018 - Sistemas de Gestão de Energia
✓ A ISO 14001, o Ciclo de Vida e a Economia Circular
✓ Identificação e Avaliação de Aspetos e Impactes Ambientais
✓ Identificação dos Perigos e Avaliação dos Riscos e Oportunidades
✓ SEVESO Novas implicações legais (Decreto-Lei n.º150/2015, de 5 de agosto)
✓ Gestão de Resíduos
✓ Prevenção e Controlo de Legionella
✓ Economia Circular
✓ Sustentabilidade
AUDITORES
✓ Curso de Auditorias Internas ISO 9001:2015 – Formação Inicial de Auditores
✓ Auditor ISO 9001:2015 - Qualidade
✓ Auditor ISO 14001:2015 - Ambiente
✓ Auditor ISO 45001:2018 - Segurança e Saúde no Trabalho
✓ Auditor ISO 9001:2015 - Qualidade
✓ Auditor ISO 14001:2015 - Ambiente
✓ Auditor ISO 45001:2018 - Segurança e Saúde no Trabalho
QUALIDADE
✓ Interpretação ISO 9001:2015 - Sistemas de Gestão da Qualidade
✓ Planeamento estratégico e ISO 9001:2015
✓ A ISO 9001:2015 e a Gestão do Risco
✓ Ferramentas de Gestão da Qualidade
✓ Lean ISO 9001
✓ Qualidade e Six Sigma
✓ Planeamento estratégico e ISO 9001:2015
✓ A ISO 9001:2015 e a Gestão do Risco
✓ Ferramentas de Gestão da Qualidade
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✓ Qualidade e Six Sigma
INFORMÁTICA E REDES SOCIAIS
✓ Microsoft Excel - Avançado
✓ Microsoft Excel - Intermédio
✓ Microsoft PowerPoint
✓ Microsoft Teams
✓ Microsoft Outlook
✓ Power BI
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✓ Marketing Digital
✓ Microsoft Excel - Intermédio
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✓ Marketing Digital
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E ORGANIZACIONAL
✓ Liderar e Motivar as Equipas
✓ Condução Eficaz de Reuniões
✓ Comunicação Assertiva com PNL
✓ Gestão do Stress e da Ansiedade
✓ Inteligência Emocional
✓ Atendimento ao Cliente
✓ Gestão das Relações Interpessoais
✓ Gestão do Tempo e da Produtividade
✓ Gestão de Conflitos, Negociação
✓ Pensamento Crítico e Resolução de Problemas
✓ Melhorar a Comunicação
✓ Gestão de Reclamações
✓ Gestão de RH
✓ Legislação aboral
✓ Literacia financeira
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