Avaliação de desempenho
A Avaliação de Desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada pessoa na função ou cargo que desempenha, das metas e objetivos a serem alcançados, das competências que traz para a organização e do seu desenvolvimento. A Avaliação de Desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada pessoa na função ou cargo que desempenha, das metas e objetivos a serem alcançados, das competências que traz para a organização e do seu desenvolvimento.
Avaliação por competências
Avaliação por competências
O objetivo é que os gestores percebam quais são as competências que os seus colaboradores possuem e quais são as competências necessárias para os cargos e/ou funções, para poder ajustar o que já possuem, ao que precisa de ser desenvolvido e assim ter bons resultados..
AVALIAÇÃO 360º
AVALIAÇÃO 360º
Também conhecida como feedback 360°, este tipo de avaliação demonstra ser bastante poderoso, por ser fornecido por múltiplas fontes. O objetivo principal da avaliação 360° é a mudança de comportamento dos colaboradores, em especial o desenvolvimento das suas competências..
METODOLOGIA DA INTERVENÇÃO DA MPV-CONSULTORES
METODOLOGIA DA INTERVENÇÃO DA MPV-CONSULTORES
FSE1 - Diagnóstico Organizacional
FASE 2 - Conceção de ferramentas.
FASE 3 - Execução do processo
FASE 4 - Follow-UP
